Projekti

Obdobje:
April–november 2025, s posebnim poudarkom na dogodkih v oktobru 2025.

Projekt Trajnostni razvoj prostora na alpskem območju naslavlja ključne izzive trajnostnega prostorskega načrtovanja in razvoja alpskih območij v Sloveniji. Osredotoča se na usklajevanje gospodarskega razvoja z varovanjem občutljivega naravnega okolja, pri čemer izpostavlja področja prometne infrastrukture, trajnostne mobilnosti ter trajnostnega turizma.

Glavni poudarki projekta:

• Zmanjševanje vpliva prometa z uporabo javnega prevoza, kolesarskih poti, pešpoti in pametnih logističnih rešitev.

• Spodbujanje ekoturizma in prostorskega načrtovanja, ki preprečuje prekomerno urbanizacijo občutljivih območij.

• Ohranjanje naravne in kulturne krajine ter vključevanje lokalnih skupnosti v procese odločanja.

Aktivnosti projekta:

• Organizacija strokovnih predavanj na temo trajnostne mobilnosti in turizma.

• Okrogla miza, kjer bodo sodelovali strokovnjaki, lokalni deležniki in prebivalci.

• Priprava digitalnih gradiv s priporočili za občine in odločevalce, ki bodo javno dostopna.

Cilji:

• Ozaveščanje javnosti, odločevalcev in strokovnjakov o trajnostnem razvoju prostora.

• Oblikovanje konkretnih rešitev za zmanjšanje negativnih vplivov prometa in turizma.

• Krepitev sodelovanja med ključnimi deležniki in spodbujanje trajnostnega upravljanja prostora.

Obdobje: 2024 - 28

V letu 2024 smo se vključili v vseslovenski projekt Ozaveščanje, obveščanje različnih javnosti in spodbujanje k večji vključenosti v vseživljenjsko učenje (2024–2028), ki poteka pod sloganom Lahko.si.

Namen projekta je povečati zavedanje o pomenu vseživljenjskega učenja ter spodbuditi večjo udeležbo odraslih v formalnih, neformalnih in priložnostnih izobraževalnih programih.

Kot aktivni partner v projektu zasledujemo naše poslanstvo, ki temelji na omogočanju dostopa do visoko kakovostnih učnih priložnosti za vse. Z vključitvijo v projekt bomo prispevali k izboljšanju zaposljivosti prebivalstva, saj verjamemo, da so sodobne kompetence ključ do uspešnega delovanja v hitro spreminjajoči se družbi.

Sodelovanje v tem projektu nam omogoča, da še bolj aktivno uresničujemo naše temeljne vrednote:
• Vseživljenjsko učenje kot temelj za osebni in poklicni razvoj.
• Dostopnost izobraževanja za vse, ne glede na ozadje ali fizične omejitve.
• Trajnostni razvoj, saj verjamemo, da nenehno učenje prispeva k dolgoročnemu razvoju posameznikov in družbe.

PREBERI VEČ

Vloga: projektni partner

Skupaj s partnerji smo na javnem razpisu Programi finančne pismenosti in digitalna knjižnica Ministrstva za vzgojo in izobraževanje pridobili finančna sredstva za izvajanje projekta FinFit – Znanje za boljše finančne odločitve in ravnanje.

Namen projekta: Namen projekta je krepiti finančno odpornost in pismenost prebivalcev Slovenije ter jim omogočiti doseganje in ohranjanje finančnega blagostanja v času nepredvidljivih ekonomskih in družbenih sprememb. S projektom bomo pomagali odraslim pri strateškem razvoju njihove finančne pismenosti predvsem na področju obvladovanja osebnih in družinskih financ in zadolževanja, osebnem in družinskem finančnem načrtovanju ter varčevanju za prihodnost ter poznavanju nevarnosti in preventivnega ravnanja pred zlorabami oziroma prevarami.

Cilji projekta: Cilj projekta je povečati finančno pismenost in odpornost odraslih.

Programi so za udeležence brezplačni.

PREBERI VEČ

Vloga: projektni partner

Skupaj s konzorcijskimi partnerji smo bili uspešni na razpisu Ministrstva za vzgojo in izobraževanje in pridobili finančna sredstva, s katerimi bomo v letih 2024 do 2029 zagotovili številne brezplačne programe za razvoj ključnih kompetenc. Namen projekta je povečati vključenost odraslih v vseživljenjsko učenje (VŽU) ter izboljšati kompetence, ki jih odrasli potrebujejo zaradi potreb na trgu dela, večje zaposljivosti in mobilnosti ter osebnega razvoja za delovanje in odzivanje na tehnološke, demografske in podnebne spremembe v sodobni družbi.

Cilj projekta: Pridobitev in izboljšanje temeljnih kompetenc ter splošne izobraženosti odraslih s pomočjo izvajanja javnoveljavnih programov kot npr. Slovenščina kot drugi in tuji jezik, Začetna integracija priseljencev, digitalna pismenost za odrasle, programi za življenjsko uspešnost, izvajanje 40-urnih neformalnih programov slovenščina za tujce, tečaji tujih jezikov (angleščina, nemščina, španščina…) na ravneh od A1 do B2, programi za krepitev digitalnih kompetenc (uporaba računalniške in digitalne tehnologije za potrebe poklicnega dela in vsakdanjega življenja (npr. Word, Excel, internet, e-pošta, e-uprava, e-zdravje, uporaba pametnih telefonov in drugih digitalnih naprav, družbena omrežja, umetna inteligenca…), programi za osebni razvoj kot so učinkovita komunikacija, skrb za zdravje in dobro počutje, sproščanje in čuječnost, javno nastopanje, finančna pismenost, aktivno državljanstvo, zeleni koraki … Omogočene bodo priprave na izpite iz slovenščine, ter priprava programov glede na potrebe lokalnega okolja.

PREBERI VEČ

Obdobje: 2022

Vloga: Prijavitelj

Ponosni smo na pravočasno, kakovostno in korektno izvedenih 8 usposabljanj. Kljub ustavitvi financiranja usposabljanj, udeležencev nismo pustili na cedilu in smo usposabljanja izvedli do konca na lastne stroške.

PREBERI VEČ

Obdobje 2019-2022

Vloga: Prijavitelj, projektna pisarna, nosilni partner

V času trajanja projekta smo uspešno izvedli 537 usposabljanj, v katera je bilo vključenih 1938 zaposlenih iz 27 partnerskih podjetij, kar je predstavljalo 4030 vključitev v izobraževanja – s tem smo presegli prvotno načrtovane cilje za 66%.

Razvili smo kompetenčni model, ki bo služil kot podlaga za nadaljnji razvoj kadrov. Ta model bo omogočil stalno strokovno usposabljanje in dolgoročno vlaganje v usposabljanje zaposlenih. Posebno pozornost smo namenili razvoju ključnih kompetenc v logistiki in transportu, kot tudi usposabljanjem na področju digitalizacije poslovnih procesov, mehkih veščin, finančnega računovodstva, prodaje in vodenja. Pomemben dosežek so tudi obsežna usposabljanja za razvoj digitalnih kompetenc, saj je digitalizacija postala nepogrešljiv del logističnih procesov.

Prilagodljivost projekta se je izkazala med epidemijo COVID-19, ko smo uspešno prešli na spletne oblike usposabljanj, kar je omogočilo nemoteno izobraževanje kljub izzivom. Organizirali smo tudi deset skupnih usposabljanj ter zaključno konferenco.

S projektom KOC LOGINS smo učinkovito doprinesli k dolgoročnemu razvoju zaposlenih ter podjetij, z jasnim poudarkom na trajnostnem razvoju in digitalizaciji

Partnerji: Adria terminali, Avtobusna postaja MS, BLG Car Shipping, Brce, Cargo CFS, Comark, DARS, DHL, Europacific d.o.o., Europacific transport, Fraport, Frikus, Globelink, Hoedlmayer, Interagent, Intereuropa, Interzav, Katern, Kuehne Nagel, Luka Koper, M.Koželj, Omnis, Paklog, PI Zalog, Rail Cargo Carrier, Rail Cargo logistics, Reja transport, Stare transport, Stele, Transport Bogataj

PREBERI VEČ

Obdobje 2017-2018

Vloga: Prijavitelj, projektna pisarna, nosilni partner

V obdobju 2017-18 je projekt KOC LOGINS pomembno prispeval k razvoju kompetenc zaposlenih v logistični in transportni panogi. Skupno smo izvedli 362 usposabljanj, v katera je bilo vključenih 1.521 oseb iz 15 partnerskih podjetij, s čimer smo presegli načrtovane vključitve za 11,11%. Usposabljanja so bila usmerjena v specifična strokovna znanja, mehke veščine in učenje tujih jezikov, kar je dvignilo konkurenčnost zaposlenih in podjetij.

Ponosni smo na uspešno izvedbo certifikacije strokovnih kvalifikacij za disponente in na pripravo izobraževalnega programa "Logist v oskrbovalnih verigah". Ta program je nastal na podlagi sodelovanja z izobraževalnimi institucijami in odzivov podjetij ter bo pomembno prispeval k nadaljnjemu razvoju kadrov v panogi.

Projekt je prinesel tudi dolgoročno partnersko sodelovanje in izmenjavo dobrih praks med podjetji. Posebno pomembno je vzpostavljanje modela mentorstva, s katerim bomo zagotovili prenos ključnih znanj in veščin na mlajše generacije.

Projekt je presegel pričakovanja, vzpostavil trdno podlago za nadaljnji razvoj kompetenc in okrepil povezovanje v panogi. Trajnostno delovanje kompetenčnega centra in dolgoročno sodelovanje partnerjev bosta zagotovila nadaljevanje aktivnosti tudi po zaključku financiranja​

Partnerji: Intereuropa, Luka Koper, Adria terminali, Jadroagent, Frikus, TSO, DARS, Fraport, Brce, Stele transport, M.Koželj, SIGR, Rail Cargo logistics, BLG Koper, Globus

Predstavitveni video

PREBERI VEČ

Obdobje: 2016-2019

Vloga: projektni partner

V projektu smo uspešno izvedli številne programe digitalnega usposabljanja, s katerimi smo udeležencem omogočili pridobitev ključnih digitalnih znanj in kompetenc. Skozi projektne aktivnosti smo povečali vključenost odraslih v vseživljenjsko učenje.

Projekt se je osredotočal na izboljšanje temeljnih in poklicnih kompetenc zaposlenih z nižjo izobrazbo in manj usposobljenih, pri čemer smo posebno pozornost namenili skupini zaposlenih, starejših od 45 let. Cilj je bil povečati njihovo zaposljivost, mobilnost in osebni razvoj. Z razvojem digitalnih kompetenc, zlasti s področja informacijsko-komunikacijskih tehnologij (IKT), smo udeležencem omogočili, da so postali konkurenčnejši na trgu dela. Rezultati projekta so pokazali izboljšanje veščin in samozavesti udeležencev, kar je prispevalo k njihovi večji mobilnosti in boljšim zaposlitvenim možnostim. Še posebej smo ponosni na pozitiven odziv udeležencev, saj so številni izrazili, da so z našo pomočjo dosegli konkretne rezultate, kot je uspešnejša uporaba digitalnih orodij v službi in vsakdanjem življenju.

S projektom smo prispevali k izboljšanju digitalnih znanj in prispevali k trajnostnemu razvoju lokalnih skupnosti in njihovi boljši povezanosti s sodobnim svetom.

Obdobje: 2014-2015

Vloga: Prijavitelj, projektna pisarna, nosilni partner

V projekt LOGINS - Kompetenčni center za logistiko smo kot nosilni partner konzorcija povezali 20 uglednih logističnih podjetij z glavnim ciljem razvoja ključnih kompetenc zaposlenih v logistični panogi. Med glavne rezultate štejemo izdelavo kompetenčnih panožnih profilov za ključne vloge, kot so voznik, disponent, vodja voznega parka in upravljavec viličarja. S tem smo vzpostavili jasne smernice za razvoj specifičnih kompetenc in kvalifikacij.

V projektu smo vzpostavili sistem merjenja napredka, s pomočjo katerega spremljamo razvoj zaposlenih z uporabo vprašalnikov za preverjanje kompetenc. Prav tako smo izvedli analizo stanja kompetenc v partnerskih podjetjih, kar nam je omogočilo prepoznavanje ključnih primanjkljajev in potreb po nadaljnjem usposabljanju.

Pomemben dosežek je tudi načrt razvoja zaposlenih, ki vključuje usposabljanja za panožno specifična znanja ter programe, ki vodijo do pridobitve certifikatov. Ponosni smo na vzpostavitev dolgoročnega sodelovanja med partnerji, kar omogoča kroženje znanja v panogi in povečuje konkurenčnost zaposlenih ter podjetij na trgu.

Projekt je prispeval k dvigu prepoznavnosti in ugleda logistične panoge.

Partnerji: Jurčič Transport, Finec transport, M.Koželj, Štempihar, Klu-S, Mlin & Metrum, M. Koželj

PREBERI VEČ