Družinsko podjetje z vizijo
Podjetje B&B d.o.o. sta leta 1990 ustanovila Bernarda in Brane Lotrič z jasno vizijo samostojnega podjetništva in željo po oblikovanju kakovostnih storitev. Začetki so bili skromni – z dvema avtomobiloma in omejenimi finančnimi sredstvi – vendar z močno strokovno podlago, predanostjo in dolgoročno usmerjenostjo.
Iz majhne šole vožnje je skozi desetletja zrasla stabilna in prepoznavna izobraževalna organizacija, ki danes deluje na več lokacijah in pokriva različna področja formalnega in neformalnega izobraževanja.
Razvoj podjetja
Začetna dejavnost je obsegala usposabljanje kandidatov za vozniški izpit kategorije B. Skladno z razvojem trga in zakonodajnimi spremembami smo dejavnost postopno širili na vse vozniške kategorije, vključno z motorji, tovornimi vozili, avtobusi in traktorji.
Pomemben razvojni mejnik je predstavljala uvedba programov poklicnega usposabljanja za voznike tovornih vozil, ki so sledili zakonskim zahtevam po višji stopnji strokovne usposobljenosti. Ta korak je pomenil prehod iz klasične šole vožnje v širše področje strokovnega izobraževanja.
Z leti smo razvili programe srednješolskega, višješolskega in visokošolskega izobraževanja ter številne strokovne programe usposabljanj. Razvoj podjetja je vedno temeljil na prepoznavanju potreb okolja in prilagajanju spremembam na trgu dela.
Filozofija
Temelj našega delovanja ni zgolj poslovna uspešnost, temveč dolgoročna stabilnost in kakovost. Verjamemo, da sta zadovoljstvo zaposlenih in kakovostna uporabniška izkušnja ključna dejavnika trajnostnega razvoja.
Ustvarjeno vrednost reinvestiramo v razvoj programov, kadrov in infrastrukture. Takšen pristop nam omogoča postopno, premišljeno rast ter ohranjanje visoke ravni strokovnosti.
Družinske vrednote in generacijska kontinuiteta
B&B ostaja družinsko podjetje, ki temelji na odgovornosti, profesionalnosti in spoštovanju znanja. Vključevanje mlajše generacije poteka sistematično in brez privilegijev – vsak član začne na osnovnih delovnih mestih, da pridobi celovito razumevanje delovanja organizacije.
Leta 2022 je bila izvedena postopna predaja operativne odgovornosti drugi generaciji, medtem ko ustanovitelja ostajata aktivna v strateški vlogi. S tem zagotavljamo kontinuiteto, stabilnost in sodoben razvojni pristop.
Izobraževalni programi in trajnostni razvoj
Danes ponujamo širok spekter formalnih in neformalnih izobraževalnih programov ter strokovnih usposabljanj. Naše programe redno posodabljamo v skladu z zakonodajo, tehnološkimi spremembami in potrebami trga dela.
Zavezani smo trajnostnemu razvoju, odgovornemu poslovanju in dolgoročnemu ustvarjanju vrednosti za posameznike ter širše družbeno okolje.
Vizija prihodnosti
Naša vizija je nadaljnja krepitev kakovosti in prepoznavnosti izobraževalnih programov ter utrjevanje položaja stabilnega družinskega podjetja. Usmerjeni smo v razvoj kompetenc, ki povečujejo zaposljivost in prispevajo k dvigu ravni znanja v družbi.
S kombinacijo izkušenj prve generacije in sodobnega pristopa druge generacije gradimo organizacijo, ki ostaja prilagodljiva, inovativna in dolgoročno naravnana.
